Mudanças no mundo do trabalho após a crise de Corona

Por Claudia Ajbeszyc e Betina Nudelman-Tal

Toda crise é uma oportunidade de crescimento. O mundo do trabalho israelense está passando por uma das crises mais difíceis desde a criação do Estado.

Empresas que não se adaptarem ao mundo pós-Covid não sobreviverão. Como as organizações e empresas se adaptarão a um mundo em mudança? Certamente, podemos encontrar uma oportunidade nesta crise para mudar uma série de hábitos de trabalho que já estão enraizados no mercado de trabalho aqui.

Aqui vão algumas mudanças que queremos ver no mercado de trabalho pós-crise:

🌟 Equilíbrio – Horário de trabalho que permite lazer equilibrado e vida privada, horário flexível de trabalho e possibilidade de trabalhar em casa. Se todo funcionário trabalhar um ou dois dias por semana em casa, haverá um alívio significativo tanto para a empresa como para o funcionário e mesmo para o país, pois haverá uma redução nos congestionamentos nas principais vias e o trabalho continuará a ser feito, talvez de maneira ainda mais eficaz.

🌟 Eficiência – Por dois meses, muitos funcionários conseguiram combinar carreira, casa e ajudar as crianças no ensino à distância. Isso também foi possível pela maneira que nos organizamos, mas também pela conduta eficiente das empresas – transferência de reuniões por Zoom, menos perda de tempo, menos reuniões desnecessárias. O afastamento contribuiu muito para a rotina cotidiana.

🌟 Até mesmo nos tempos de Facebook e Instagram nos acostumamos a pensar que não há substituto para a comunicação pessoal, mas esta crise mundial e a necessidade de afastamento social nos ensinaram que existem definitivamente substitutos. E a comunicação interpessoal de qualidade pode ser produzida mesmo em momentos de afastamento físico, com o uso da tecnologia como ferramenta de aproximação social. A tecnologia que usamos para isso cria muitas oportunidades para fazer conexões entre colegas de diferentes departamentos da mesma empresa e até mesmo entre funcionários de diferentes filiais da empresa ao redor do mundo. A aldeia global nunca foi tão pequena como na época de Corona, apesar das restrições de acesso físico.

🌟 Expandir o aprendizado organizacional – Outro importante fato que esta crise nos ensinou é que não é necessário passar dias inteiros ausentes do trabalho para participar de palestras, dias de aprendizado, treinamentos, etc.. Não há necessidade de alugar salas de aula, tudo é acessível e disponível, graças ao aprendizado digital e online, que torna a experiência de aprendizado corporativo simples, disponível e eficiente, economizando tempo, dinheiro e logística. É o momento de expandir o aprendizado na organização e fornecer aos funcionários as melhores ferramentas para seu trabalho.

Portanto, mãos à obra para aproveitar o que essa pandemia nos trouxe de bom! Aproveitar o tempo e sermos mais eficientes e eficazes na correria do dia a dia.

Imagem: thedarknut (Pixabay)